水城区：找准实训载体补短强能

近日，水城区纪委监委利用预设案例开展模拟实训，通过交流研讨、随机提问、现场改错、领导点评等方式，让参训干部在思想碰撞和交流讨论中获得启发、共同成长。

为进一步提升纪检监察干部实战能力，着力解决不敢、不会等突出问题，水城区纪委监委灵活运用室务会、组务会等平台载体，结合选取的典型案例，有的放矢“实训赋能”，借助分层次培训体系、精准化培训内容、实战式培训导向，以实案抓实训促实干，着力提升纪检监察干部监督执纪执法能力水平。

坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，因岗、因材施教。水城区纪委监委针对工作中遇到的实际问题，突出理论与实践结合，以小角度、小切口选题，模拟情景再现，采取交流探讨的方式，讲工作方法和技巧，交流工作经验和心得体会，有针对性地补短板、强弱项。

坚持问题导向，找准制约纪检监察工作高质量发展的“瓶颈”和“短板”。在此之前，水城区纪委监委开展案件质量评查，按一定比例对28个乡镇（街道）纪（工）委查办的案件进行抽取评查，对事实证据、定性处理、程序手续、管理文书、处分决定执行、案件卷宗归档等方面存在的问题现场点、当面评，推动纪检监察干部带着问题学、带着思考学。

培训突出实用性。该区纪委监委因地制宜补课赶队，内容包括政治监督、日常监督、立案审查调查、案件审理、巡视巡察等方面，持续推动纪检监察干部执纪执法业务素质提升。

该区纪委监委第六纪检监察室通过召开室务会，采取沉浸式实操实训方式，组织参会人员分组依次进行实战演练，严格按照谈话流程，围绕预设案例开展模拟谈话，从被谈话人视角去思考谈话策略，提升谈话实战能力。

目前，水城区巡察机构、纪检监察室（组）和相应业务室以室（组）务会现场教学，培训6场次80余人次，让监督执纪执法一线人员现场练习，助力纪检监察干部持续解决最需要解决的问题，不断增长才干、提升本领，推动纪检监察工作高质量发展。

 （水城区纪委监委  邓国胜）