钟山区：多举措推动干部队伍建设

“你对纪检监察工作的理解是什么？谈谈你的优势与不足？”“如果你收到这样的举报信，你在工作中将怎么处理？”

近日，钟山区纪委监委通过一场“问答+现场实操”的面试谈话，对拟调入委机关干部的政治素质、职业素养、专业知识及应用能力进行综合考察。

今年以来，钟山区纪委监委以建设高素质专业化干部队伍为目标，以“招录一批打基础+选调一批壮队伍+培训一批强素质+提拔一批鼓干劲+交流一批展才华”为着力点，围绕“选、育、用”各方面，逐步解决干部队伍人员不足、结构不优等问题，为打造一支高素质专业化的纪检监察干部队伍蓄足“新动能”。

坚持正确选人用人导向，选优配强干部队伍。该区纪委监委聚焦干部队伍结构调整优化，建立岗位人员适时补充机制，在招录人员的同时，根据新老结构、选调任用等情况，综合考虑专业、年龄、工作经历等要素，采取单位推荐、笔试、面试、组织考察相结合的形式，面向“五湖四海”畅通人才选拔流动渠道，将专业化、年轻化的干部充实到纪检监察干部队伍，不断优化干部队伍结构。

“每月由各支部组织一次政策理论和业务知识辅导，在‘三会一课’中增加‘纪检监察故事我来讲’环节，共同交流监督执纪问责过程中遇到的难点痛点及解决的措施方法等。”该区纪委监委相关负责人介绍。

为有效解决干部“本领恐慌、能力恐慌”问题，提升纪检监察干部能力素质，该区纪委监委坚持把教育培训摆在突出位置，紧盯主责主业和当前重点工作，分级分类进行全员化、精准化、个性化培训，通过“支部小课堂”、青年学习小组等载体常态化开展政治理论学习和业务技能研讨，以现场讲学融合分享经验的学习模式，手把手教方法、面对面传帮带，为全体纪检监察干部“加油充电”，靶向提升干部能力水平。截至目前，共开展培训4期，覆盖395人次。

坚持人岗相适、人事相宜，科学合理配置人才，结合纪检监察干部专业能力、个人经历、性格特点，深化开展一线工作法，选派优秀干部到审查调查、信访、审理、信息宣传等岗位交流任职，全面淬炼纪检监察尖兵。截至目前，抽调15名干部到省、市部门锻炼，交流任职6名。

同时，该区纪委监委注重加大干部选拔交流力度，优化完善《钟山区纪委区监委干部职工年度考核办法》，从政治素质、工作业绩等对纪检监察干部“精准画像”，把考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、立功受奖等重要依据，激发干部干事创业内在动力。

截至目前，共招录公务员3名，选调15人进入纪检监察系统，选拔任用科级干部22人，职级晋升20人。

（钟山区纪委监委  王俊华  魏鑫）