水城区：常态化开展纪检监察“新人”的 教育管理监督

“这次培训既有政治理论讲授、业务实操指导，是一次思想上的充电、能力上的提升、精神上的补钙，为今后工作指明了方向。”水城区纪委监委新入职“00后”干部周祥洁在参加全区纪检监察系统监督检查业务能力培训后说。

水城区纪委监委高度重视新入职纪检监察系统干部教育管理监督工作，把业务培训、实战锻炼、警示教育等作为干部教育管理的“常修课”，量身定制打造培训课堂，提升干部教育管理监督质效，引导干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，练就过硬本领。

水城区纪委监收集研判新入职干部和年轻干部成才困惑、压力疏导、能力提升等方面具体问题，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，探索搭建“领导干部上讲台”平台，围绕加强政治监督、做好思想政治工作等业务工作，组织撰写本级本土教程，有针对性地组织开展专题培训，靶向提升年轻干部的履职能力。

注重学用结合。水城区纪委监委将年轻干部选派到监督或者审查调查一线，搭建“室组地”“校企医”联学联训、“联动”交流、“情景模拟”大练兵等平台，强化实战练兵。同时，深化落实“入职首课”和“师徒帮带”机制，由经验丰富的业务骨干对新入职、新轮岗干部进行“一对一”指导，帮助引导新入职干部尽快转换角色、熟悉工作。

扣好廉洁从政第一粒扣子。区纪委监委将警示教育融入履新“第一课”，组织新入职干部观看警示教育片，传达学习相关典型案例，围绕案件暴露的廉洁风险点开展交流研讨，构建“典型案例剖析+配套纪法条款解读”警示教育模式，把警示教育融入日常、抓在经常。

同时，为常态化做好新入职干部教育管理监督，区纪委监委还依托支部“三会一课”、主题党日等载体，通过定期分析研判年轻干部情况，健全谈心谈话、廉政访谈等常态机制，对年轻纪检监察干部“八小时外”的行为加强监督，及时掌握年轻干部思想动态和履职动态，让年轻干部在严管中知敬畏，在厚爱中强担当。

“年轻干部是纪检监察的‘生力军’，我们将坚持系统思维、问题导向，紧扣年轻干部‘成长链’，不断探索教育管理监督的新方法、新路径，在提能力强素质上下功夫，激发年轻干部内生动力，着力打造高素质专业化的纪检监察铁军。”区纪委监委相关负责人表示。

（水城区纪委监委  邓国胜）